S'épanouir au travail ? C'est possible grâce à nos engagements RH !
Chez Domaliance, le bien-être de nos salariés est au cœur de nos priorités.
Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir à nos collaborateurs un cadre de travail positif au sein duquel ils peuvent évoluer et s’épanouir.
Bienveillance, écoute, entraide, proximité, convivialité : découvrez dès maintenant comment nous nous engageons concrètement pour rendre la vie de nos intervenants plus facile au quotidien !
Prêt à rejoindre notre équipe ?
NOS ENGAGEMENTS POUR VALORISER LES TALENTS DE NOS SALARIÉS
Fier de mon CDI
Auxiliaires de vie, gardes d’enfants, aides ménagères : nos intervenants bénéficient d’un contrat de travail à durée indéterminée et sont salariés chez Domaliance. Qu’est-ce que cela signifie pour nos talents ?
Un emploi stable et sécurisé avec :
- Un salaire fixe chaque mois
- Des congés payés
- Des cotisations à l’assurance chômage
- Des formations et des perspectives d’évolutions réelles
Et de nombreux avantages garantis :
Comité d’entreprise
Tickets restaurant
Primes
Indemnités kilométriques et temps de déplacements rémunérés
Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 %
Fiches de paie, congés, remplacements : nous gérons toutes les contraintes administratives à votre place ! De plus, un salarié en CDI, c’est l’assurance d’un intervenant plus épanoui et investi à vos côtés ! De quoi permettre à nos intervenants de vivre sereinement leur vie professionnelle et personnelle !
La singularité de nos salariés est une force ! Chez Domaliance, nous assurons une égalité professionnelle à chacun de nos intervenants. Notre objectif ? Que chaque collaborateur et collaboratrice puisse exprimer ses talents quel que soit son âge, son handicap, ses origines ou son passé professionnel.
- Programme d’accueil et d’intégration pour chacun de nos salariés.
- Possibilités d’évolutions et de formations.
- Inclusivité des personnes en situation de handicap.
- Valorisation des compétences professionnelles, des savoir-faire et des savoir-être.
Envie de passer moins de temps dans les transports et davantage en famille ? Besoin de partir à 16 h pour aller chercher le petit dernier à l’école ? Projet d’apprendre de nouvelles compétences métier ? Chez Domaliance, l’épanouissement de nos salariés fait partie de nos priorités. C’est pourquoi, nous nous tenons à l’écoute de chacun de nos intervenants pour leur offrir un poste adapté à leurs besoins présents et futurs ! Notre objectif ? Que tous nos salariés se sentent reconnus et puissent s’épanouir à travers leur métier.
- Des plannings adaptés aux contraintes personnelles.
- Des temps de trajets optimisés et rémunérés.
- De l’autonomie, de la confiance et des responsabilités au quotidien.
- Des formations et de véritables perspectives d’évolutions internes.
Arrivée d’un nouvel enfant, parent solo, imprévu : la vie de parent est loin d’être un long fleuve tranquille ! En adhérant à la Charte Parentalité, nous nous engageons à accompagner nos salariés et salariées à chaque étape importante de leur vie. Notre objectif ? Les aider à concilier vie personnelle, vie familiale et vie professionnelle.
- Horaires adaptés à la vie de famille.
- Égalité professionnelle entre nos collaborateurs et nos collaboratrices.
- Prise en compte des situations de vulnérabilité.
Qu’il soit visible ou invisible, le handicap ne doit plus être un frein à l’emploi. En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos agences. Notre objectif ? Permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir dans leur vie professionnelle et de se sentir reconnues pour leurs talents.
- Offres d’emploi ouvertes aux personnes en situation de handicap
- Référent handicap pour accompagner et aider chaque salarié concerné
- Adaptation des postes et du temps de travail en fonction du handicap
- Ateliers et campagnes de sensibilisation dans l’intégralité de nos agences
La singularité de nos salariés est une force ! Chez Domaliance, nous assurons une égalité professionnelle à chacun de nos intervenants.
Notre objectif ? Que chaque collaborateur et collaboratrice puisse exprimer ses talents quel que soit son âge, son handicap, ses origines ou son passé professionnel.
- Programme d’accueil et d’intégration pour chacun de nos salariés.
- Possibilités d’évolutions et de formations.
- Inclusivité des personnes en situation de handicap.
- Valorisation des compétences professionnelles, des savoir-faire et des savoir-être.
Envie de passer moins de temps dans les transports et davantage en famille ? Besoin de partir à 16 h pour aller chercher le petit dernier à l’école ? Projet d’apprendre de nouvelles compétences métier ?
Chez Domaliance, l’épanouissement de nos salariés fait partie de nos priorités. C’est pourquoi, nous nous tenons à l’écoute de chacun de nos intervenants pour leur offrir un poste adapté à leurs besoins présents et futurs !
Notre objectif ? Que tous nos salariés se sentent reconnus et puissent s’épanouir à travers leur métier.
- Des plannings adaptés aux contraintes personnelles.
- Des temps de trajets optimisés et rémunérés.
- De l’autonomie, de la confiance et des responsabilités au quotidien.
- Des formations et de véritables perspectives d’évolutions internes.
Arrivée d’un nouvel enfant, parent solo, imprévu : la vie de parent est loin d’être un long fleuve tranquille !
En adhérant à la Charte Parentalité, nous nous engageons à accompagner nos salariés et salariées à chaque étape importante de leur vie.
Notre objectif ? Les aider à concilier vie personnelle, vie familiale et vie professionnelle.
- Horaires adaptés à la vie de famille.
- Égalité professionnelle entre nos collaborateurs et nos collaboratrices.
- Prise en compte des situations de vulnérabilité.
Qu’il soit visible ou invisible, le handicap ne doit plus être un frein à l’emploi. En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos agences.
Notre objectif ? Permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir dans leur vie professionnelle et de se sentir reconnues pour leurs talents.
- Offres d’emploi ouvertes aux personnes en situation de handicap
- Référent handicap pour accompagner et aider chaque salarié concerné
- Adaptation des postes et du temps de travail en fonction du handicap
- Ateliers et campagnes de sensibilisation dans l’intégralité de nos agences
Nos talents ont un petit mot à vous dire
« Domaliance, c’est une famille pour moi » Imane, auxiliaire de vie
« Merci de me faire confiance » Fabienne, aide ménagère/animatrice
« Ça fait maintenant plus de 15 ans que je suis fidèle à Domaliance » Sophie, responsable d’agence
Reconnus, respectés, valorisés : nos talents se lèvent chaque matin avec le sourire. Qu’ils soient aides ménagères, gardes d’enfants, auxiliaires de vie ou responsables d’agence… Nos salariés sont heureux de pouvoir aider ceux qui en ont besoin en leur apportant davantage de confort, de soutien et de bien-être. Et surtout, ils sont heureux d’avoir trouvé une entreprise à taille humaine avec un véritable esprit de famille
Chez Domaliance, l’épanouissement de nos collaborateurs est notre plus grande fierté ! Prêt à nous rejoindre ? Découvrez le témoignage de ceux qui ont franchi le pas.
- Intervenants fiables et valorisés
- Démarche de contrôle qualité
- Agence de proximité pour un interlocuteur unique
- +2500 salariés Domaliance
NOUS RECRUTONS CHEZ DOMALIANCE
Rejoignez nos talents !
Le saviez-vous ?
Domaliance figure au palmarès 2024 des « meilleurs employeurs » des services à la personne.
L'esprit Domaliance, c'est...
La valorisation
Reconnaissance des métiers et des compétences, mise en avant de nos salariés : nous prenons soin de nos intervenants et avons à cœur de valoriser leurs talents.
Un esprit de famille
Rejoindre Domaliance, c’est intégrer une agence à taille humaine où règne l’entraide, le partage et la convivialité. Un peu comme une seconde famille !
De la bienveillance
Écoute des besoins, mise en valeur de l’expérience, flexibilité des plannings : rendre la vie de nos intervenants plus facile est notre plus belle mission !
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50% d’avance immédiate de crédit d’impôt
- Protocole qualité
- Zéro gestion administrative
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